Capacitación como Inversión

Capacitación como Inversión

Tendencias
La organización invierte en recursos con cada colaborador al seleccionarlo, incorporarlo y capacitarlo. Conocer el potencial de sus miembros, es decir, si cada persona ha llegado a su techo laboral o puede alcanzar posiciones más elevadas, deberá ser el objetivo de cada organización. La capacitación busca aumentar las habilidades de un colaborador en su puesto de trabajo, de acuerdo con las necesidades de la empresa y con un proceso estructurado con metas definidas. (más…)
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Panorama: Capacitación laboral en México

Panorama: Capacitación laboral en México

Tendencias
En nuestro país las empresas mexicanas no invierten en la capacitación de su personal, según el informe del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), “Construyendo un sistema de aprendizaje a lo largo de la vida en México” de 2016, la necesidad que tiene México de incorporar políticas de capacitación de la fuerza laboral, que permitan al país mejorar su productividad y tasas de crecimiento. Para Alexander Rodel, director comercial de Randstand México, muchas de las empresas suelen recortar sus programas de capacitación cuando existen crisis económicas. “Los entrenamientos, habilidades de liderazgo, adaptación al cambio y management, son aquellos cursos que las empresas prefieren recortar dentro del plan de capacitación, para darle prioridad a otros gastos como maquinaria, compra de materia prima, pago de proveedores o apoyo a la fuerza de ventas,…
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Capacitar a los trabajadores es un desafío pendiente para México.

Capacitar a los trabajadores es un desafío pendiente para México.

Tendencias
Sólo uno de cada tres trabajadores mexicanos recibe capacitación a lo largo de su vida laboral; esta conclusión a la que llegó un informe del BID revela la necesidad que tiene México de incorporar políticas proactivas de capacitación de la fuerza laboral, que permitan al país mejorar su productividad y tasas de crecimiento sostenido.   Uno de los grandes desafíos de México en los últimos años ha sido alcanzar altas tasas de crecimiento sostenido, así como lograr mejores niveles de productividad. Un reto que no será posible de concretar sino se revierte una realidad que afecta al mercado mexicano desde hace tiempo: sólo uno de cada tres trabajadores recibe capacitación a lo largo de su vida laboral. (más…)
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