La escasez de talento sigue siendo un desafío significativo para las empresas en México y el mundo. Según un estudio de ManpowerGroup, que proyecta la escasez de talento para 2025 con base en tendencias y datos recopilados en 2024, el 70% de los empleadores mexicanos reportarán dificultades para encontrar el talento que necesitan. A nivel global, la situación es incluso más crítica, con un 74% de empleadores enfrentando esta problemática.
Evolución de la Escasez de Talento
La escasez de talento en México ha pasado del 43% en 2010 al 70% en 2025 según esta proyección. Esto representa un incremento de 27 puntos porcentuales en 15 años. Sin embargo, el cambio más drástico se dio entre 2018 y 2021, donde la escasez de talento aumentó de 50% a 74%, un reflejo claro de los efectos de la pandemia y de la aceleración de la digitalización.
Conclusión: No es un fenómeno nuevo, pero la tendencia sigue al alza y no hay señales de mejora.
Escasez de Talento por Tamaño de Empresa
Si bien la escasez de talento afecta a todas las empresas, las medianas (50-249 empleados) son las más impactadas, con un 73% de dificultad para encontrar talento. Esto es 3% más alto que en las grandes empresas (250+ empleados) y 6% más alto que en las pequeñas (menos de 50 empleados).
? ¿Por qué ocurre esto?
- Las grandes empresas tienen más recursos para atraer talento, ofrecer mejores salarios y beneficios.
- Las pequeñas empresas suelen adaptarse mejor con menos contrataciones o con flexibilidad en roles.
- Las medianas empresas están en un punto intermedio: No tienen los presupuestos de las grandes ni la agilidad de las pequeñas, lo que las deja en una posición vulnerable en la guerra por el talento.
Las medianas empresas en México son las más afectadas por la escasez de talento, lo que podría impactar su crecimiento y competitividad.
Sectores Más Afectados
Los sectores con mayor escasez de talento en México para 2025 son:
- Tecnologías de la Información (77%): La transformación digital ha incrementado la demanda de expertos en TI, superando la oferta disponible.
- Transporte, Logística y Automotriz (80%): El crecimiento del comercio electrónico y la globalización requieren mayor logística especializada.
- Finanzas y Bienes Raíces (76%): La sofisticación del sector financiero ha aumentado la demanda de perfiles con conocimientos específicos.
La digitalización, el comercio global y la automatización están impulsando la demanda de ciertos perfiles.
Los Puestos Más Difíciles de Cubrir
Los cinco puestos más demandados en México son:
- Operaciones y Logística
- Front Office y Atención al Cliente
- Ventas y Marketing
- TI y Análisis de Datos
- Ingenierías
Estos perfiles están en alta demanda debido a la creciente automatización, la digitalización y los cambios en las preferencias de los consumidores.
Si no se desarrollan estrategias para cubrir estos puestos, las empresas seguirán teniendo dificultades operativas y de crecimiento.
Estrategias Aplicadas y su Impacto
Ante esta problemática, las empresas han implementado diversas estrategias:
- Upskilling y Reskilling (27%): Capacitar a los empleados actuales para que adquieran nuevas habilidades.
- Incremento de Salarios (26%): Mejorar la compensación para atraer y retener talento.
- Flexibilidad de Horarios y Lugar de Trabajo (22%): Ajustar las condiciones laborales a las nuevas demandas de los trabajadores.
- Búsqueda de Nuevos Grupos de Talento (22%): Explorar candidatos en sectores y poblaciones previamente desatendidas.
- Incremento del Empleo Temporal (20%): Utilizar trabajadores temporales para cubrir posiciones urgentes.
A pesar de estas medidas, la escasez de talento no ha disminuido, lo que indica que estas estrategias no han sido efectivas en resolver el problema. Se requieren soluciones más innovadoras, como educación alineada al mercado, incentivos de retención o políticas públicas que favorezcan la empleabilidad.
La escasez de talento en México y el mundo no es una problemática pasajera, sino una realidad que continuará afectando a las empresas en los próximos años. Para mantenerse competitivas, las organizaciones deben adoptar estrategias proactivas que incluyan capacitación, mejores condiciones laborales y el aprovechamiento de tecnologías innovadoras en el reclutamiento de talento.
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? Fuente: ManpowerGroup, Encuesta de Escasez de Talento 2025, www.manpowergroup.com.mx